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变更劳动合同的条件有哪些(变更劳动合同需要注意)

变更劳动合同的条件有哪些(变更劳动合同需要注意)
发表于:2022-06-16
作者:法多星

一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。那么,变更劳动合同的条件有哪些?


允许变更劳动合同的条件包括:


(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;


(2)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;


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(3)上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;


(4)企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;


(5)当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。


变更劳动合同应注意以下几点:


(1)变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。


(2)必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。


(3)必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。


(4)用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。


(5)变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。


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