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劳动法里的劳动保护和劳动条件指的是什么

劳动法里的劳动保护和劳动条件指的是什么
发表于:2022-09-03
作者:法多星

劳动法里的劳动保护和劳动条件指的是什么


所谓的“劳动保护”就是依据规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。


劳动保护中的劳动安全保护:为了保护劳动者的劳动安全,防止和消除劳动者在劳动和生产过程中的工伤事故,以及防止生产设备遭到破坏,我国相关法律、法规制定了劳动安全技术规程。


法多星


安全技术规程的要包括:

1、机器设备的安全;

2、电气设备的安全;

3、锅炉、压力的容器的安全;

4、建筑工程的安全;

5、交通道路的安全。

企业必须按照这些安全技术规程使各种生产设备达到安全标准,切实保护劳动者的劳动安全。


工资没发告劳动局拿回几率大吗


1、工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,还可以向人民法院申请支付令,利用司法手段救济自己的合法权益。


2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。


用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。


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