我们知道，如果行为人在工作时受伤，属于工伤，用人单位需要赔偿。但是如果要确定赔偿的数额，就需要对劳动者进行劳动能力鉴定，以确定工伤程度。那么，申请劳动能力鉴定需要哪些材料呢?

企业试用期试用期的长短要根据实际情况来确定，合同约定三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限不得超过六个月。

用人单位有违反劳动法行为侵害劳动者利益的，劳动者是可以到劳动局投诉的，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。

被认定为工伤的待遇包括：住院伙食补助费;安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。

擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。

劳务派遣合同期间，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

因工作失误被解除劳务合同是否有补偿需要根据具体情形确定。解除劳动合同的方式有协议解除和约定解除。协议解除只有双方协商一致即可解除，约定解除需要达到约定的条件才能解除。