解除劳动合同:对方不同意离职怎么处理?
对于员工辞职,《劳动合同法》是有明确的条文规定的:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法多星:员工离职常见10大风险及解决方法,建议收藏
员工离职环节是劳动争议多发环节,企业也非常容易败诉。为了帮助大家更好的防范劳动用工风险,小编整理了一下内容,希望对大家有所帮助。
什么证据可以证明被迫辞职(被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗)
一般来说,只要员工没有写辞职申请,或者有在本人意愿离职的单据上签名,那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时,只要单位没有证据证明员工本人辞职的话,那么都应该是属于辞退。
离职拖欠工资可以要求赔偿吗(离职后拖欠工资怎么办)
可以要求赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外
离职赔偿金要交税吗
要纳税,离职赔偿金达到纳税起点数额的,按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。离职赔偿金低于当地上年职工平均工资3倍数额的,劳动者不缴纳个人所得税。