对于员工辞职，《劳动合同法》是有明确的条文规定的：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工离职环节是劳动争议多发环节，企业也非常容易败诉。为了帮助大家更好的防范劳动用工风险，小编整理了一下内容，希望对大家有所帮助。

一般来说，只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。

可以要求赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外

要纳税，离职赔偿金达到纳税起点数额的，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。离职赔偿金低于当地上年职工平均工资3倍数额的，劳动者不缴纳个人所得税。