法多星:员工离职常见10大风险及解决方法,建议收藏
员工离职环节是劳动争议多发环节,企业也非常容易败诉。为了帮助大家更好的防范劳动用工风险,小编整理了一下内容,希望对大家有所帮助。
时间:2022-09-28
什么证据可以证明被迫辞职(被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗)
一般来说,只要员工没有写辞职申请,或者有在本人意愿离职的单据上签名,那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时,只要单位没有证据证明员工本人辞职的话,那么都应该是属于辞退。
时间:2022-09-13
离职拖欠工资可以要求赔偿吗(离职后拖欠工资怎么办)
可以要求赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外
时间:2022-08-26
离职赔偿金要交税吗
要纳税,离职赔偿金达到纳税起点数额的,按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。离职赔偿金低于当地上年职工平均工资3倍数额的,劳动者不缴纳个人所得税。
时间:2022-08-18
员工自动离职企业应该怎么办?
自动离职是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。那么,员工自动离职,企业应该怎么办?
时间:2022-08-09
劳动者擅自离职应当承担哪些法律责任
擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。
时间:2022-08-03
员工自离企业应采取何种措施避免损失?
在员工自离后,单位可以按旷工处置,按照《劳动法》的规定,单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。
时间:2022-07-13
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