旷工辞退有什么影响吗？
旷工被辞退的影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
时间:2023-05-24
公司不辞退你故意调岗怎么办？
用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
时间:2023-05-12
公司以经营不善辞退产期员工，需要怎样赔偿经济补偿金
公司以经营不善辞退产期员工，经济补偿金的赔偿应当按照员工工作年限每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月计算。
时间:2022-08-22
哪些情况下企业可以在试用期辞退员工
企业可以在试用期辞退员工的情况有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，给公司带来重大损害的；在职期间与其他单位建立劳动关系的；以及劳动者被依法追究刑事责任等。
时间:2022-08-17
企业可以以劳动者不加班为由予以辞退（劳动者不愿加班是否可以辞退）
用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
时间:2022-06-29
辞退怀孕女员工要满足的条件是什么（辞退老员工是否属于非法辞退）
辞退怀孕的女员工，要满足下列条件：该员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;或者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的等。
时间:2022-06-29
员工被辞退是怎么计算经济补偿金的
根据规定，经济补偿金应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
时间:2022-06-23
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