劳务派遣合同与劳务合同的区别有性质不同、目的不同、受国家干预的程度不同和主体及其关系不同等。

出现劳动争议后，不仅劳动者能申请劳动仲裁，用人单位也可以申请劳动仲裁。

试用期解除劳动合同是不可以领取失业金的，试用期一般不具备参加相关领取条件。试用期内解除劳动合同的条件包括试用期内被证明不适合的以及严重违反相关工作制度等等。

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；关于老板拖欠工资员工是否要求经济补偿金的问题，下面由小编为您详细解答。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

劳务派遣合同有保障，《劳动合同法》保障劳务派遣员工的正当权利。

无固定期限劳动合同的签订对劳动者有好的影响，也有坏的影响。好处是相对稳定和长久，不会随意被辞掉。坏处是难以与单位加薪谈判等。签订无固定期限劳动合同，不意味着随时就可以辞职。