工伤赔偿中社保局承担的费用有医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，单位对于停工留薪期工资、护理费和一次性伤残就业补助金需要承担一定比例的费用。

劳动案件超过诉讼时效，如果当事人能证明存在时效中断、中止的情况，则仍可以申请劳动争议仲裁。如果没有中断、终止的情况的，则劳动争议仲裁委一般不予受理。但可以向法院提起诉讼。

一般来说，只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。

用人单位未给员工购买社保，员工一旦生病，面临高额医疗费时，能找用人单位负责吗？近日，广州市白云区人民法院审理了这样一起案件。

现在在很多的公司上班都是需要签订合同的，这里所说的合同指的就是劳动合同的，这里面就涉及到了劳动关系了，很多人对于这些都不是非常的清楚的，那么劳动关系的法律特征有哪些？劳动关系转移需要注意的问题?