员工违反法律规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解。

可以要求赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外

单位不能单方变更劳动合同。劳动合同更改不需要重新签订。劳动固定期限劳动合同合同的类型有三种，分别是固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，单项劳动合同。