用人单位与劳动者发生的劳动争议包括：确认劳动关系的争议;签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议等。

企业为了降低用工成本等因素，喜欢利用劳动者多得工资的心理或应劳动者要求，与其签订不缴纳社会保险的协议。这种情况很容易出现劳动纠纷。

劳务派遣资质认定标准是：劳务派遣的公司的注册资本不得少于人民币二百万元；申请劳务派遣的单位有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施以及符合法律、行政法规规定的其他条件。

劳动仲裁之后进行救济，需要先提起诉讼，然后请法院撤销仲裁决定，当事人收到裁决书之后，对裁决书不服的，可以在15天内提起上诉，法院受理之后会对裁决进行审查，若符合撤销条件，会撤销裁决书。

劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。

单位应在三十日内为受伤的员工申请工伤认定，由社保行政部门在受理申请后及时作出是否认定为工伤的决定。单位没有及时去申请，员工本人、或者工会组织在一年内能去进行申请。

不签劳动合同在一定条件下也是存在事实劳动关系的。如单位不依法与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

以下情形不得认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因、履行工作职责受到伤害的、突发疾病抢救无效在48小时后死亡的等。