劳动法规定工伤治疗期间的工资待遇（工伤保险待遇申请的流程）
劳动法并没有规定工伤治疗期间的工资待遇，工伤保险条例规定了在工伤治疗期间，工资正常发放，停工留薪期一般不超过12个月，用人单位不可以克扣工资。
时间:2022-09-19
工伤赔偿中社保局承担哪些费用（工伤赔偿一般多久才能拿到手）
工伤赔偿中社保局承担的费用有医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，单位对于停工留薪期工资、护理费和一次性伤残就业补助金需要承担一定比例的费用。
时间:2022-09-15
劳动案件超过了诉讼时效怎么办（诉讼时效的法律要件）
劳动案件超过诉讼时效，如果当事人能证明存在时效中断、中止的情况，则仍可以申请劳动争议仲裁。如果没有中断、终止的情况的，则劳动争议仲裁委一般不予受理。但可以向法院提起诉讼。
时间:2022-09-14
什么证据可以证明被迫辞职（被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗）
一般来说，只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。
时间:2022-09-13
公司未购买社保，员工就医产生的费用能找公司承担吗？
用人单位未给员工购买社保，员工一旦生病，面临高额医疗费时，能找用人单位负责吗？近日，广州市白云区人民法院审理了这样一起案件。
时间:2022-09-09
劳动关系转移单需要注意的问题
现在在很多的公司上班都是需要签订合同的，这里所说的合同指的就是劳动合同的，这里面就涉及到了劳动关系了，很多人对于这些都不是非常的清楚的，那么劳动关系的法律特征有哪些？劳动关系转移需要注意的问题?
时间:2022-09-08
老板不支持工伤认定应该怎么办（保险理赔还要工伤认定吗）
如果老板不支持工伤认定也不去申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可以申请工伤认定。在此期间发生的工伤待遇等有关费用依法由老板负担。
时间:2022-09-06
工伤私了协议是否有效?
所谓私了工伤协议，是指劳动者在发生工伤后根据一方当事人提议或通过中间人主持，经过劳动者与用人单位私下自行协商达成的解决劳动者工伤保险待遇的一种协议。
时间:2022-09-05
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