工作一年未签劳动合同会要求赔偿吗（工作一年未签劳动合同怎么维权）
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
时间:2023-07-05
劳动人事争议案件有哪些情形适用简易处理（如何避免劳动仲裁的风险）
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事争议仲裁争议案件符合：事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;双方当事人同意简易处理等情形，可以简易处理。
时间:2023-06-28
劳动者可以领取赔偿金的情况有哪些？
劳动者可以领取赔偿金的情况有哪些？
时间:2023-06-15
未经劳动部门认定的能算工伤吗（工伤认定由哪个部门来做）
未经劳动部门认定为“工伤”的，不是法律意义上的工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
时间:2023-06-07
确认劳动关系并非工伤认定前置程序是什么（工伤认定怎么做）
劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。工伤认定部门在工伤认定程序中，具有认定受伤害职工与企业是否存在劳动关系的职权，即劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。
时间:2023-05-31
旷工辞退有什么影响吗？
旷工被辞退的影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
时间:2023-05-24
公司不辞退你故意调岗怎么办？
用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
时间:2023-05-12
劳动关系转移是什么意思（劳动关系转移需要什么手续）
用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同的证明，劳动合同解除证明可用于劳动者转移劳动关系，那么劳动关系转移是什么意思？
时间:2023-05-05
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