劳动仲裁的申请条件是什么（申请劳动仲裁的时效）
劳动仲裁的申请条件是，申请仲裁的争议属于劳动争议，属于该仲裁委员会管辖的，申请人与本案有直接利害关系，在仲裁时效期限内提出申请的，有申请书。
时间:2023-04-23
强制加班的法定情形有哪些
法定可以强制加班的情形：因为发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。
时间:2023-04-17
企业在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面应该注意的事项
劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。
时间:2023-04-11
单位关停并转撤，工伤职工权益如何保障？
用人单位关停并转撤不影响职工工伤权益。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
时间:2023-04-04
如何避免劳动仲裁的风险
劳动人事争议仲裁争议案件符合：事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;双方当事人同意简易处理等情形，可以简易处理。
时间:2023-03-28
员工自愿放弃社保，可以要求单位赔偿医疗费损失吗？
用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，该规定为法律的强制性规定。
时间:2023-03-21
劳动合同无效影响工资支付吗（劳动合同无效有哪些）
劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。
时间:2023-03-11
企业能否要求员工赔偿培训费？
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
时间:2023-03-06
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