劳动仲裁的申请条件是，申请仲裁的争议属于劳动争议，属于该仲裁委员会管辖的，申请人与本案有直接利害关系，在仲裁时效期限内提出申请的，有申请书。

法定可以强制加班的情形：因为发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。

劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。

用人单位关停并转撤不影响职工工伤权益。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

劳动人事争议仲裁争议案件符合：事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;双方当事人同意简易处理等情形，可以简易处理。