劳务分包公司不付钱的当事人可以去有管辖权的人民法院起诉，请求对方发放劳务工资，起诉的时候应当提交书面起诉状，对于书写起诉状确有困难的，也可以口头起诉，并由人民法院记录。

劳动合同到期企业可以单方面不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。

2017年3月30日16时左右，孙自如从家中步行前往公交站台准备乘公交车去上班，走到半路还没到公交站时，一块大石头突然从山上滚落下来，砸到孙自如胸腹部。事故发生后，孙自如被送往医院救治，后抢救无效死亡

员工离职环节是劳动争议多发环节，企业也非常容易败诉。为了帮助大家更好的防范劳动用工风险，小编整理了一下内容，希望对大家有所帮助。

在劳动合同期满后如果单位不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工旷工6个工作日被公司开除不服，提起劳动诉讼称自己不是无故旷工，而是被公安机关限制了人身自由无法上班，公司以此为由开除自己是违法的。

劳动法并没有规定工伤治疗期间的工资待遇，工伤保险条例规定了在工伤治疗期间，工资正常发放，停工留薪期一般不超过12个月，用人单位不可以克扣工资。

工伤赔偿中社保局承担的费用有医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，单位对于停工留薪期工资、护理费和一次性伤残就业补助金需要承担一定比例的费用。