劳务派遣合同是否有保障（劳务派遣合同用工单位的义务）
劳务派遣合同有保障，《劳动合同法》保障劳务派遣员工的正当权利。
时间:2022-07-22
无固定期限劳动合同的签订对劳动者的影响（签订无固定期限劳动合同，随时可以辞职吗）
无固定期限劳动合同的签订对劳动者有好的影响，也有坏的影响。好处是相对稳定和长久，不会随意被辞掉。坏处是难以与单位加薪谈判等。签订无固定期限劳动合同，不意味着随时就可以辞职。
时间:2022-07-22
劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿（处理劳动纠纷的方式）
劳动纠纷判决后，判决书生效的，被执行人要按判决书确定的时间支付赔偿;如果被执行人逾期不履行生效判决书的，权利人可以向人民法院申请强制执行，人民法院要在6个月内执行。
时间:2022-07-21
企业不缴社保员工发生工伤怎么办？
如果发生工伤的员工与用人单位之间没有劳动关系争议，也就是用人单位是承认用工关系的，那么用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社保主管部门提出工伤认定。
时间:2022-07-21
劳动合同法上关于经济补偿金的规定（用工单位和劳动者签订劳动合同注意事项）
劳动合同法规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
时间:2022-07-20
凭门诊病历是否可以认定工伤（工伤认定的对象有哪些）
仅凭门诊病历一般不可以认定工伤，还需要医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、工伤认定申请表、劳动合同书等证明存在劳动关系的材料;申请人的身份证明等。
时间:2022-07-19
企业如何减少劳资纠纷败诉风险？
根据大数据显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而企业劳资纠纷败诉的原因主要有：证据不完备；操作不合法；操作不合理。
时间:2022-07-13
员工自离企业应采取何种措施避免损失？
在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。
时间:2022-07-13
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