什么证据可以证明被迫辞职(被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗)
一般来说,只要员工没有写辞职申请,或者有在本人意愿离职的单据上签名,那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时,只要单位没有证据证明员工本人辞职的话,那么都应该是属于辞退。
时间:2022-09-13
公司未购买社保,员工就医产生的费用能找公司承担吗?
用人单位未给员工购买社保,员工一旦生病,面临高额医疗费时,能找用人单位负责吗?近日,广州市白云区人民法院审理了这样一起案件。
时间:2022-09-09
劳动关系转移单需要注意的问题
现在在很多的公司上班都是需要签订合同的,这里所说的合同指的就是劳动合同的,这里面就涉及到了劳动关系了,很多人对于这些都不是非常的清楚的,那么劳动关系的法律特征有哪些?劳动关系转移需要注意的问题?
时间:2022-09-08
老板不支持工伤认定应该怎么办(保险理赔还要工伤认定吗)
如果老板不支持工伤认定也不去申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内,可以申请工伤认定。在此期间发生的工伤待遇等有关费用依法由老板负担。
时间:2022-09-06
工伤私了协议是否有效?
所谓私了工伤协议,是指劳动者在发生工伤后根据一方当事人提议或通过中间人主持,经过劳动者与用人单位私下自行协商达成的解决劳动者工伤保险待遇的一种协议。
时间:2022-09-05
劳动法里的劳动保护和劳动条件指的是什么
公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,还可以向人民法院申请支付令。
时间:2022-09-03
劳务派遣合同签订年限有规定吗(劳务派遣合同期限一般为多长时间)
劳务派遣合同签订年限有规定,劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。
时间:2022-09-02
确认劳动关系受一年时效限制吗?
确认劳动关系发生的争议属劳动争议,既然是劳动争议,自然受仲裁时效限制。
时间:2022-09-01
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