在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。

签合同时为了防止双方违约，彼此约定高额的违约金，甚至同时约定定金、违约金、损失赔偿额，这样“你情我愿”的约定起诉了能得到法院的支持吗？

股东资格认定原则：实质性证据与形式性证据相冲突，优先使用形式性证据；对内关系中，以股东名册和公司章程记载为认定依据；公司章程与股东名册相冲突，公司章程优先适用；对外关系，工商登记优先适用。

公司股权变更即股权转让，一般分为两种：一是将股权转让给其它股东，也是就公司内部股权转让；二是将股权转让给现有股东之外的投资者，也就是公司外部股权转让。

无效合同的情形：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。

用人单位可以和劳动者约定服务期的，约定服务期后，用人单位要按约定对劳动者进行专项培训，并且支付培训费用。

劳动关系有下列特征：主体之间法律上的平等性，客观上的隶属性，产生于劳动过程之中，具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性，劳动关系的存在以劳动为目的。

离婚时能约定债务由一方偿还，只要约定是双方在具有完全民事行为能力时，基于真实意思表示，依法产生的，即可对双方产生相应效力。但如果债权人不同意，则不对债权人产生效力。