劳动法并没有规定工伤治疗期间的工资待遇，工伤保险条例规定了在工伤治疗期间，工资正常发放，停工留薪期一般不超过12个月，用人单位不可以克扣工资。

如果老板不支持工伤认定也不去申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可以申请工伤认定。在此期间发生的工伤待遇等有关费用依法由老板负担。

所谓私了工伤协议，是指劳动者在发生工伤后根据一方当事人提议或通过中间人主持，经过劳动者与用人单位私下自行协商达成的解决劳动者工伤保险待遇的一种协议。

如果发生工伤的员工与用人单位之间没有劳动关系争议，也就是用人单位是承认用工关系的，那么用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社保主管部门提出工伤认定。