产品中心
解决方案
关于我们
新闻动态
法律知识
下载APP
获取方案
首页
>
法律知识
>
经济补偿金
员工被辞退是怎么计算经济补偿金的
根据规定,经济补偿金应当按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
时间:2022-06-23
员工主动离职公司要不要给经济补偿金
员工主动离职,公司一般不能给经济补偿金。如果员工是因公司具有不按约定提供劳动保护条件、使用欺诈手段来签订、变更劳动合同使合同无效等行为而离职的,则公司要给经济补偿金。
时间:2022-06-23
劳动合同终止经济补偿金要交税吗?
对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以,解除劳动合同经济补偿金要交税。
时间:2022-06-15
哪些情况下企业需要支付经济补偿金
企业需要支付经济补偿金的情形有,非劳动者原因解除与劳动者的劳动合同,比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。
时间:2022-06-08
服务咨询
提交
热门文章阅读
1
什么是债务人(债务人是什么意思)
2
债权人撤销权是什么(债权人撤销权的成立条件)
3
债权人的含义(什么是债权人)
4
商标转让成为资本的“宠儿”(商标转让的优势有哪些)
5
试用期受工伤,法院判决确认劳动关系(法院如何判定试用期的劳动关系)
6
什么是商标转让(商标转让的概念)
7
篮球巨星用自己的名字被拒绝了,什么是商标注册?
8
合同履行原则是什么(合同履行原则有哪些)
9
如何查询专利(专利有什么意义)
10
公司倒闭破产欠款怎么追讨?
热门标签
辞退解雇
抵押担保
商业秘密
辞职离职
公司设立
合同签订
合同成立
要约承诺
连带责任
合同变更
破产重组
欠条
公司改制
经济补偿金
首页
上一页
1
下一页
首页
互联网+法律
精准匹配,法务服务
2分钟响应,高效反馈
平台全程跟踪
一站式服务