劳动合同解除经济补偿金的基准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
时间:2023-08-18
劳动合同期满单位不续签补偿金如何支付(劳动合同到期后不续签劳动合同的情形)
在劳动合同期满后如果单位不续签的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
时间:2022-09-26
公司以经营不善辞退产期员工,需要怎样赔偿经济补偿金
公司以经营不善辞退产期员工,经济补偿金的赔偿应当按照员工工作年限每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,按半个月计算。
时间:2022-08-22
老板拖欠工资员工要求经济补偿金吗(公司无辜拖欠工资员工可以自离吗)
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;关于老板拖欠工资员工是否要求经济补偿金的问题,下面由小编为您详细解答。
时间:2022-07-25
劳动合同法上关于经济补偿金的规定(用工单位和劳动者签订劳动合同注意事项)
劳动合同法规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
时间:2022-07-20
员工被辞退是怎么计算经济补偿金的
根据规定,经济补偿金应当按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
时间:2022-06-23
员工主动离职公司要不要给经济补偿金
员工主动离职,公司一般不能给经济补偿金。如果员工是因公司具有不按约定提供劳动保护条件、使用欺诈手段来签订、变更劳动合同使合同无效等行为而离职的,则公司要给经济补偿金。
时间:2022-06-23
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