很多劳动者工作中遇到伤害时，由于自身不懂法，再加上相关人员的不善意引导，往往会采取私了的方式解决问题。事实上，在工伤的伤残等级尚不明确时签订工伤赔偿协议需要特别慎重。

劳动保障工作职责有，对劳动保障的法律法规进行宣传，并且组织社区进行指导服务工作，以此进行再就业援助活动，表情需要开展失业登记服务，切实落实好相关人员的信息。

要纳税，离职赔偿金达到纳税起点数额的，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。离职赔偿金低于当地上年职工平均工资3倍数额的，劳动者不缴纳个人所得税。

企业可以在试用期辞退员工的情况有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，给公司带来重大损害的；在职期间与其他单位建立劳动关系的；以及劳动者被依法追究刑事责任等。

续订劳动合同是有具体的时间规定的。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月内办理续延手续，否则单位要向劳动者每月支付二倍的工资。但最多以十一个月的二倍工资为限。

劳动人事争议案件的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

公司被收购原公司注销原劳动合同有效，但是已不能继续履行了，劳动合同应终止。另外，公司被收购不是必须重新签合同的，因为公司被收购不会影响劳动合同的效力。

自动离职是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。那么，员工自动离职，企业应该怎么办？