劳务派遣工人工伤由劳务派遣单位与用工单位负责，劳务派遣工人被辞退需要赔偿的，是需要根据劳动者在本单位工作的年限进行支付的，即工作满一年，多支付一个月的工资。

如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。

加班费不算其他工资福利支出，因为加班费区别于工资福利，是劳动者在正常工作时间以外工作应得，把加班费算作工资福利是不合法的，但是可以把加班费计算后和工资一并发放给劳动者。

劳务分包公司不付钱的当事人可以去有管辖权的人民法院起诉，请求对方发放劳务工资，起诉的时候应当提交书面起诉状，对于书写起诉状确有困难的，也可以口头起诉，并由人民法院记录。

劳动合同到期企业可以单方面不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。