不签劳动合同是否存在事实劳动关系（单位不签劳动合同承担哪些责任）
不签劳动合同在一定条件下也是存在事实劳动关系的。如单位不依法与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
时间:2022-07-07
什么情形不得认定为工伤或视同工伤（工伤后如何有效维护自身权益）
以下情形不得认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因、履行工作职责受到伤害的、突发疾病抢救无效在48小时后死亡的等。
时间:2022-07-05
员工不续签劳动合同用人单位是否需要赔偿（协商一致解除劳动合同的流程）
员工自愿不续签劳动合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿。
时间:2022-07-05
工伤什么时候申请劳动能力鉴定（工伤认定的申报流程步骤）
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，可以申请劳动能力鉴定。
时间:2022-07-04
主动辞职可以领取失业保险金吗（失业补助金领取条件）
失业保险金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。如果是主动辞职的，失业保险金是领不了了，但可以领取失业补助金。
时间:2022-07-01
入职登记表是否具备劳动合同的性质
在实际工作中，有些企业存在劳动者入职后只让其填写了《入职登记表》，但未签署书面合同的情况。通常《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。
时间:2022-07-01
工伤鉴定后后申请劳动仲裁需要哪些材料
对工伤事故进行处理的过程中，要说是环环相扣的，只要先申请认定构成工伤的，那才有必要做出工伤认定，之后能根据工伤鉴定的伤残等级来对受伤劳动者做出相应的工伤赔偿。
时间:2022-06-30
劳动合同没有填写期限如何处理（劳动合同到期公司不续签怎么办）
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同没有约定合同期限的，双方可以补充约定，变更劳动合同内容。如果不能补充约定的，可以视为签订无固定期限的劳动合同。
时间:2022-06-30
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