劳动纠纷判决后，判决书生效的，被执行人要按判决书确定的时间支付赔偿;如果被执行人逾期不履行生效判决书的，权利人可以向人民法院申请强制执行，人民法院要在6个月内执行。

如果发生工伤的员工与用人单位之间没有劳动关系争议，也就是用人单位是承认用工关系的，那么用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社保主管部门提出工伤认定。

劳动合同法规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

仅凭门诊病历一般不可以认定工伤，还需要医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、工伤认定申请表、劳动合同书等证明存在劳动关系的材料;申请人的身份证明等。

根据大数据显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而企业劳资纠纷败诉的原因主要有：证据不完备；操作不合法；操作不合理。

在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。

用人单位可以和劳动者约定服务期的，约定服务期后，用人单位要按约定对劳动者进行专项培训，并且支付培训费用。

劳动关系有下列特征：主体之间法律上的平等性，客观上的隶属性，产生于劳动过程之中，具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性，劳动关系的存在以劳动为目的。