在法律纠纷中，举证一直是最难也是最关键的部分，劳动纠纷中也是如此，因此举证责任的分配是很重要的。其举证责任的分配是由法律预先规定的。

不一定。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。那么，变更劳动合同的条件有哪些？

对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以，解除劳动合同经济补偿金要交税。

可以，以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，还可以主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。

工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门进行的，判定工伤的标准依照《工伤保险条例》规定，有认定工伤和视同工伤2种标准。

在企业管理中生产中员工违规违纪的情况时有发生，如果处理不当，就会引起劳动纠纷甚至仲裁，对于违纪违法员工一定按照相关法律法规和规章制度进行处理。

依据我国劳动争议仲裁法的规定，劳动仲裁实行的是一裁终裁制度，对劳动仲裁的裁定结果不服的，不能申请再仲裁，只能向法院提起劳动诉讼。