劳动者获得工伤赔偿之前，首先要进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定的等级来获得相应的赔偿。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，最重的为一级，最轻的为十级。

劳动纠纷，是每一家企业都会遇到的问题，随着时间不断积累，双方的关系早已不像当初那般信任。那么什么是劳动争议纠纷呢？当发生劳动纠纷时，我们该怎么办呢？

遇到劳动劳动纠纷？教你九个小妙招，随着发多星小编一起来了解下面的内容吧。

企业常见的劳动纠纷形式是什么？下面跟随小编一起来了解下文内容吧。

签订劳动合同时，关于内容条款，大多数人关心的都是劳动报酬。例如：工资怎么发、什么时候发，加班工资怎么算、有没有年终奖，一年有几次升职加薪机会，劳动报酬只是必备条款的其中一项。

员工进入企业，就要和企业签订合同，以便产生纠纷时，更好的了解双方的责任。那员工怀孕与企业产生劳动合同纠纷后该如何呢？下面和法多星小编一起看下面的案列。

说到劳动争议，我们首先会想到仲裁，但恐怕很多人不知道，现在调解已经成为解决劳动争议的重要法律手段。今天，法多星小编告诉你劳动仲裁调解的优势和需要注意的方面。

才入职十天就在上班期间受伤，仍处于试用期，使用的也是临时工作证，且没有与公司签订劳动合同，公司能否以双方不存在合同关系为由拒绝给予工伤赔偿?