劳动人事争议案件有哪些情形适用简易处理(如何避免劳动仲裁的风险)
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,劳动人事争议仲裁争议案件符合:事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;双方当事人同意简易处理等情形,可以简易处理。
时间:2023-06-28
劳动法里的劳动保护和劳动条件指的是什么
公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,还可以向人民法院申请支付令。
时间:2022-09-03
劳动人事争议仲裁的裁决怎样作出(劳动仲裁裁决的效力)
劳动人事争议案件的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
时间:2022-08-12
用人单位与劳动者发生的劳动争议(劳动争议的解决方式)
用人单位与劳动者发生的劳动争议包括:确认劳动关系的争议;签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议等。
时间:2022-07-11
申请劳动仲裁的费用是多少 (劳动争议仲裁程序是怎样的)
劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。
时间:2022-07-08
劳动争议举证责任由谁承担?
在法律纠纷中,举证一直是最难也是最关键的部分,劳动纠纷中也是如此,因此举证责任的分配是很重要的。其举证责任的分配是由法律预先规定的。
时间:2022-06-17
劳动争议仲裁是一审终审制吗(不服劳动仲裁能否上诉)
依据我国劳动争议仲裁法的规定,劳动仲裁实行的是一裁终裁制度,对劳动仲裁的裁定结果不服的,不能申请再仲裁,只能向法院提起劳动诉讼。
时间:2022-06-13
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