劳动合同续订续签是否有具体时间规定（劳动合同的期限有哪些）
续订劳动合同是有具体的时间规定的。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月内办理续延手续，否则单位要向劳动者每月支付二倍的工资。但最多以十一个月的二倍工资为限。
时间:2022-08-16
公司被收购原公司注销原劳动合同是否有效（公司被收购是否必须重新签合同）
公司被收购原公司注销原劳动合同有效，但是已不能继续履行了，劳动合同应终止。另外，公司被收购不是必须重新签合同的，因为公司被收购不会影响劳动合同的效力。
时间:2022-08-11
无固定期限劳动合同的签订对劳动者的影响（签订无固定期限劳动合同，随时可以辞职吗）
无固定期限劳动合同的签订对劳动者有好的影响，也有坏的影响。好处是相对稳定和长久，不会随意被辞掉。坏处是难以与单位加薪谈判等。签订无固定期限劳动合同，不意味着随时就可以辞职。
时间:2022-07-22
劳动合同法上关于经济补偿金的规定（用工单位和劳动者签订劳动合同注意事项）
劳动合同法规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
时间:2022-07-20
签完合同离职是否要交违约金（违法解除劳动合同的后果）
劳动者签订劳动合同后离职，如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
时间:2022-07-19
不签劳动合同是否存在事实劳动关系（单位不签劳动合同承担哪些责任）
不签劳动合同在一定条件下也是存在事实劳动关系的。如单位不依法与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
时间:2022-07-07
员工不续签劳动合同用人单位是否需要赔偿（协商一致解除劳动合同的流程）
员工自愿不续签劳动合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿。
时间:2022-07-05
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