劳动仲裁案件需要经过：提交申请书；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解；仲裁裁决五大流程。具体内容请看下文：

近年来，劳动争议案件数量不断攀升。据不完全统计，企业与员工发生劳动争议，企业败诉率高达80%。很多企业会纳闷：为什么明明是员工犯错误企业仍要赔钱？为什么不合格的劳动者企业却无法辞退？

发生劳动纠纷怎么办？直接劳动仲裁啊！但是，劳动仲裁费时费精力。还有什么更简单、免费的方式进行维权吗？当然，跟小编一起看完这篇文章，就能get到更简单的维权方式。

《工伤保险条例》规定，在工作时和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

在实际工作操作中，工伤是很常见的，由工伤引起的劳动纠纷逐渐增多。今天小编给大家分享一起工伤赔偿引起的劳动纠纷案件。

劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系确立的一种书面协议。劳动合同对于每个劳动者来说都具有很重要的作用。劳动合同解除是如何规定的呢？

试用期辞职需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，也不需要赔偿违约金。

如果自己要和单位解除劳动合同的话，对于正式工来说，一般需要提前一个月的时间，那么拒签劳动合同，解除通知还生效吗？下面一起来看本文内容。